尤其是對一個新的網站服務。
1.想去該企業工作的求職者一定會很用心研究該網站。
2.企業可以要求應徵者提出試用報告與行銷案。
3.企業可以要求應徵者再找100位他的朋友試用，並且每位都要發表20篇文章或30張照片或…anything you want。
4.企業可以免費獲得幾百篇文章的曝光量，不管內容褒貶。
5.企業可以要求審核過以上2.3.點才決定要不要進行面試。
6.審核過了，企業得到他要的好人才，大家歡喜。
當然啦，這麼少的會員數與文章數量一點也不足以建構參考價值，搞不好該生素質太差，這幾點小小要求都做不到，那就連面試都不必了。因為我從來也沒開過公司經營過網站，所以我想這應該是一般公司面試程序的正常規定吧，各位求職的同學請記得，要做到以上幾點，才有獲‧得‧面‧試‧機‧會的資格喔，這年頭工作真的不好找，大家要聽話。
我覺得，很好！很強大！以後我如果開公司當老闆娘也要厚顏無恥地把這絕招學起來！到時候工頭堅你可不能耍佛心，人家這才是做大事業的態度呢。
(以上非本人經歷，乃綜合多家說法而得之小感)
旅人狂歡節 Traveler Carnival
All about Traveling, most in Taiwan & Japan.
旅人狂歡節 Traveler Carnival 
這是Carol目前遇到的”試題”嗎???
不過就像妳說的:這是要家網路服務公司 or 以網路大眾為主要訴求的公司,
像我這種傳統產業,還是多參展 & 多出差跑客戶比較實在…XD
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真的可以這樣做嗎?
我看著, 總覺得要在試用期內才可以要求員工交出業績.
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2.企業可以要求應徵者提出試用報告與行銷案。
試用後的報告跟行銷想法這個我覺得合理, 很多公司也會要求, 雖然通常發生在第二次面試之前…內容也看個人,你不用寫的太詳盡.
3.企業可以要求應徵者再找100位他的朋友試用，並且每位都要發表20篇文章或30張照片或…anything you want。
這個就太誇張了 老鼠會嗎? 衝人氣跟省focus group也不是這樣搞的
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佛心來的carol
感謝這篇文喔
摸蛤兼洗褲的做法真的是很令人不齒（拍手搖頭）
後續再報給你知
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讲得挺好的，收藏先
不过关于第二、四点，对于大多数应聘者来说，未必都能做出有实际价值的方案出来。
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這篇不是我的個人經驗，但確實是有人遇到這樣的應徵條件。
(數字我有竄改過，以免被對號入座….)
The One
說起來我總覺得”業務”還真的滿難面試，只不過一般業務還真的也分很多種工作內容。
蛋治
顯然我們都太天真了，真的有人這樣做耶，並且是在”審核你有沒有資格來面試”之前。
風的小孩
當然數字沒那麼多，但是第三點確實就是我要講的重點。
4
感謝提供肉身奉獻的案例(囧)
何轩
這篇是……不正經的文章，不用收藏吧………:P
當然，我可以理解對於資方來說，如同你說的，所看到的第2.4點參考價值較低，但是他們應該也要考慮，在他們這樣的要求下，被寫的內容將有可能是負面評價的這個風險。例如，我的朋友來請我寫文章來幫她完成這個應徵條件，我極有可能因為不爽就寫一堆缺點。
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看了一下twitter, 要告, 也是告那公司吧?
我不知這是不是不成文的, 還是真的在加拿大有法例保障求職者, 是說招聘人才的公司, 不可以問求職者在學校的成績. 可以要求學歷證明, 但不能要求成績(分數)來作準則, 不然就會犯法, 屬歧視.
我想還有一堆其他的法例保障求職者, 不過我沒研究. 不過分數也不能說的話, 想要行銷企劃等東西, 我看也應該不能要的吧?
想不到是真人真事!! 這年頭工作真的不好找啊~
真想知道是哪一家公司這麼猛, 看來我想在台灣找工作還真是想想好了.
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說真的…
以前真有遇過要求1,2點的國內某知名大廠..
當時只是應徵小小的行銷人員而已說>”<
搞得那幾天昏天暗地…最後因為無法避免的失誤而死在當場…=.=!!
所以後來還是回頭做”只重”數字的業務比較實在XD
但是關於第3,4點…
我想只有大公司才敢這樣搞吧!??不然不被人告才有鬼咧…(*o*)
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實際上這種做法已經有公司在用。在大陸就有公司要求面試者完成文檔翻譯，但是實際上不會有人獲得職位，公司會永遠面試下去。
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